Unsere weitreichende Dienstleistungspalette, die durch langjährige Expertise und Best Practice auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist und immer individuell angepasst wird, liefert Ihnen entscheidende Mehrwerte, um stets flexibel und ressourcenschonend in einem sich fortwährend verändernden, stark wettbewerbsintensiven Umfeld agieren zu können.
In Zeiten des demographischen Wandels, statistischer Vollbeschäftigung und spezifischen Fachkräftemangels haben alle Marktteilnehmer derzeit von einem Kandidatenmarkt auszugehen, d.h. man sieht sich längst nicht mehr einem unternehmensorganisierten gegenüber. Das wiederum bedeutet, dass der „War for Talents“ kein punktuelles „On the Spot Recruitment“ mehr zulässt, sondern einer der hauptsächlichen Schlüssel zum Erfolg in einer langfristig angebahnten, vertrauensvollen Kandidatenbindung ab frühestem Ausbildungsstand zu finden ist, was ebenso eine neue interne Struktur und modifizierte Verteilung der Arbeitslast in der Personalarbeit zwingend erforderlich macht. Hierzu fehlen den meisten Betrieben die notwendigen Personal- und Zeitkapazitäten, die „richtigen“ und verfügbaren Marktzugänge, Netzwerke und Personalbeschaffungswerkzeuge.
Und genau an dieser Stelle kommen wir ins Spiel !
Arbeitnehmerüberlassung
Unsere kurzfristig einsetzbaren, hochqualifizierten Projektteams helfen unseren Kunden vor Ort bei Auftragsspitzen ihre eng gesetzten Liefertermine einzuhalten, gleichen Schwankungen in ihrem Personalbedarf aus oder erledigen Projekte, die außerhalb ihrer Kernkompetenz liegen. Selbstverständlich sind wir im Besitz einer unbefristeten Erlaubnisurkunde, entsprechender Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Sozialversicherungsträger, des Finanzamts sowie der zuständigen Berufsgenossenschaft und sind Anwender des IGZ-Tarifwerks.
Temp to Perm
Insbesondere für technologieintensive Firmen mit langen Einarbeitungszyklen ist es wichtig, einen zuverlässigen Partner an der Seite zu wissen, mit dessen Hilfe die Testphase im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ausgedehnt oder zunächst ein temporärer Engpass überbrückt werden kann, verbunden mit der mittel- und langfristigen Option nach einem ausreichenden Kennenlernzeitraum den potenziellen Kollegen fest für das Unternehmen zu verpflichten. Nicht zuletzt im Zuge des Active Sourcing – Ansatzes, basierend auf den zwischenzeitlich modifizierten Prämissen des Kandidatenmarkts, wird diese Variante immer häufiger auch als neues, sehr effektives und effizientes, zukunftsträchtiges Mittel der strategischen Personalgewinnung, ganz im Sinne einer so geschaffenen „Flexicurity“, auf Kundenseite implementiert.
Freelancing
Unsere Organisation kooperiert mit einer Vielzahl spezialisierter Freiberufler in unseren Schwerpunktbereichen und –branchen. Diese werden ohne nennenswerte Einlernzeit sofort für Sie produktiv und bringen sich beratungs- und sozialkompetent in verschiendenste Umgebungen und Konstellationen proaktiv ein. Es handelt sich dabei um absolute Fachleute auf ihren (teilweise übergreifenden) Arbeitsgebieten, die Ihnen quasi per Knopfdruck ermöglichen, spezielles, qualitativ hochwertiges Zusatzwissen abzurufen und in Ihre Infrastrukturen einfließen zu lassen.
Managed Services
Als weitere Spielart flexibel, kosteneffizient und zeitsparend externe Human Resources zu handeln, offerieren wir Ihnen darüber hinaus Services wie Recruiting Process Outsourcing (RPO), Third Party Management (TPM), Onsite Management (OSM) und Payrolling, bei denen wir als starker Partner unserer Auftraggeber ganze Bewerber- und Lieferantenmanagementprozesse bis hin zu vollständigen Abrechnungssystemen übernehmen.
Personalvermittlung/Direktansprache von Fach- und Führungskräften
Durch unser weitverzweigtes, über Jahre hinweg aufgebautes Netzwerk in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen, verfügen wir über einen aktuellen, kontinuierlich gewachsenen, umfangreichen Bewerber- und Informationspool, der seines Gleichen sucht. Dieser bildet, neben einem ausgefeilten Coachingprozedere, die Grundlage für eine rasche und zielsichere Besetzung Ihrer Vakanzen.
Ausgangspunkt ist die Soll/Ist-Analyse und die Entwicklung des Stellenprofils, gefolgt von der Recherche in CV-Datenbanken, Online-Recruiting, Inseraten, Social Media Search, über die Suche, Identifizierung und Vorauswahl von Kandidaten, Bewerberinterviews und -administration bis hin zur Präsentation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
Außerdem bieten wir Ihnen auch die klassische Variante des Direct Executive Search an, d.h. unsere Personalberater sprechen im Anschluss eines ablauforientierten Search & Ident –Prozesses gezielt und professionell die „richtigen“ Kandidaten in den „richtigen“ Unternehmen an, um schnellstmöglich den Perfect Match zwischen Anforderungsprofil und passgenauem zukünftigen Mitarbeiter zu realisieren.
Dabei bewerten wir sowohl harte Fakten wie Werdegang, Ausbildung und Berufserfahrung als auch weiche Faktoren wie Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Kontaktorientierung und Führungskompetenz – wir prüfen auf Herz und Hirn. So haben Sie die Wahl zwischen den Besten. Eignungsdiagnostische Verfahren sind ebenfalls auftragsbezogen zubuchbar.
Werk-/Dienstvertrag
Wir übernehmen (Teil-) Projektverantwortung für fest definierte und abgrenzbare Arbeitspakete unserer Kunden.
SOCCO XPERTS – Mitarbeiter bringen umfassendes Know-how moderner computergestütze Bearbeitungszentren sowie aller gängigen CAD/CAM/CAE-Systeme auf unterschiedlichsten Plattformen mit. Auf Kundenwunsch stellen wir dieses Instrumentarium projektbezogen auch direkt zur Verfügung.
Interim-Management
In diesem Geschäftsmodell werden von uns Interim-Manager vermittelt, die überbrückungsweise ergebnisverantwortlich geschäftsteilentwicklungsrelevante Projekte bei Kunden übernehmen und umsetzen. Derartige Projekte, die eine Durchschnittslaufzeit von 9 Monaten aufweisen, können personalpolitischer Natur sein, dem Geschäftsaufbau dienen, einem Eigentumswechsel geschuldet sein, Veränderungsmanagement, Restrukturierungs- oder Sanierungsmaßnahmen zum Inhalt haben. Solche Einsätze erfordern mehr- bzw. langjähriges Wissen und Erfahrung vorwiegend aus oberen Hierarchieebenen.
Natürlich sind die vorgestellten Module und Modellvarianten untereinander kombinierbar.
Sprechen Sie uns an! Unsere methoden- und prozesserfahrenen Führungskräfte und Berater kennen und verstehen Ihre Pains & Needs bedingt durch ihren eigenen Werdegang nur allzu gut und sind somit in der Lage, nachhaltige Lösungen auch für komplexe Problemstellungen schnell und pragmatisch herbeizuführen.